工作場上的見證
「你們是世界的光。建造在山上的城是無法遮蓋起來的。沒有人點亮了燈去放在斗底下，一定是放在燈臺上，好照亮全家的人。同樣，你們的光也該照在人面前，讓他們看見你們的好行為，來頌讚你們在天上的父親。」(太 5:14-16), 當年在加利利海邊的勉勵，今日仍然對職場上工作的基督徒仍舊是個呼召。成為一盞明燈的動力來自信徒內心深處聖靈的工作。在工作場上傳福音有效的途徑很多，但是成為一個有信譽的人通常是有效傳福音的第一步，因為職場上多數人只願意聽他們所尊敬的人的話。
.有鑑於此，要在工作場上獲得別人的尊敬，基督徒必須在每日的快樂與失望，回報與要求，成功與失敗之中賺得，沒有捷俓。有四個基本要素可以幫助我們建立個人信譽：
適當尊重權威：許多人私底下喜歡以言語打擊他們心中專制無理的主管或老闆。聖經的教導很特別：「作奴僕的，你們要事事聽從世上的主人。你們所做的不僅是做給主人看，討他們的喜歡，而是出於真心誠意，因為你們敬畏主。無論做甚麼，你們都要專心一意，像是為主工作，不是為人工作。」(西 3:22-23)，「作奴僕的，你們要恭敬服從主人，不但對良善溫和的主人這樣，對嚴酷的主人也要這樣」(彼前 2:18)，我們要學習真心對待我們的上司，與他合作並尊敬他們。那麼，基督徒老闆或主管的態度應如何呢？「主人的，你們要公平合理地對待奴僕，因為你們知道，你們在天上也有一位主人」(西 4:1), 保羅提醒當老闆的，他們也是僕人，若希望天上的老闆對他們好，就要有責任、公平的對待員工。
自動自發：基督徒應學習主動的工作精神，不需要旁人不斷的鼓勵或訓誡，自動自發的想辦法使工作做的更好、更快、更有效率的方式。這樣，我們會成為人人爭取合作的對象，並可以鼓舞別人。
追求卓越：前面歌羅西書四章提到，不論做甚麼，要全心的投入，好像耶穌
就是我們的領班，主管，或老闆一樣。有一些人得過且過，希望錢多事少離家進，位高權重責任輕的態度，是無法在工作場上建立信譽的。
誠實不可偷竊：不可偷竊不僅是指公司的財物，也包含時間，特別是不要在非休息時間休息。當兵的基督徒常會大家摸魚偷時間，說甚麼「苦幹實幹撤職查辦，東混西混一帆風順」都不是有見證的行為。偷竊的方式有數千種，上帝禁止我們採取任何一種方式。
有了以上這些行為，這些就夠了嗎？答案是否定的。這些都只是起步而已，就像耶穌行神蹟一樣，這些只是吸引人到耶穌面前的方法。我們要謹記在心，當肯定人們對我們在工作上的表現時，要知道人群才是基督徒的主要使命。使徒彼得勉勵我們，「要有敬畏基督的心，以他為主。有人要求你們解釋心裏的盼望，要隨時準備答辯；可是要以謙恭溫和的態度回答」(彼前 3:15-16)，這不是說我們要隨時用福音來轟炸同事，而是當他們對我們的信仰有興趣時，我們要隨時準備好，能以清楚、正確的方式來回答個人。還記得約拿的故事嗎？上帝呼召約拿到他所討厭甚至是痛恨的敵國首都尼尼微城去傳福音，我們要請傾聽聖靈的聲音，誰是我們的尼尼微人。
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